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上海装修品牌企业UDDG办公室装修公司浅析：定制类家居企业人才紧缺

来源:
http://www.cbdgc.com/
作者:
华稷建设
阅读:
38
时间:
2025/03/06

目前，行业内普遍存在的问题是，高级技工、产品设计师和复合型跨界人才紧缺。业内人士指出，中国家具建材行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。

　　尽管这两年受到楼市调控影响，但家居行业中定制家具、卫浴、橱衣柜、门窗等多个门类仍处在高速发展和扩张阶段，对于技术、管理、设计等方面的人才求贤若渴。并且越来越多的高校开办木材科学、家具设计和室内设计专业，来与家居企业进行人才输送对接和产学研合作。目前，行业内普遍存在的问题是，高级技工、产品设计师和复合型跨界人才紧缺。业内人士指出，中国家具建材行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。

　　缺乏复合型、跨界人才

　　据上海办公室装修知名企业UDDG装饰公司了解，近年以来，定制家具、橱衣柜、门窗等门类发展方兴未艾，伴随渠道扩张和品牌建设而来的是人才梯队的青黄不接。

　　华鹤家居总经理刘立新表示，目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展。以前无论是做木地板的还是做家具的，做橱柜的还是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品。科宝博洛尼等做产品的企业、百安居等开建材卖场的企业都开始做家装，提供整体家居产品。

　　目前家居建材行业需要哪些人才?大自然家居营销总监管琪林表示，现在的家居建材行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品。这种复合型人才、中高级的管理人才是目前家居企业最缺乏的。以大自然为例，近两年其整体家居主推衣柜和木门板块，亟须这两个领域的技术、设计和营销人才。

　　人才流动性较强

　　UDDG装饰上海办公室装修公司分析除了复合型人才急缺，家居行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。佛山一家门窗品牌负责人告诉记者：“我们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人待不长久。而在装修设计领域，存在越老越值钱的现象，设计总监、首席设计师、主笔设计师等按资排辈，毕业生新人要完成设计水平和人脉资源的积淀往往需要3—5年的时间。

　　广州美院家具研究院院长温浩指出，家具行业正从劳动密集型的传统产业向知识密集型的高科技产业转型，行业需要更多的木材科学高级技工人才、室内设计和软装设计人才。

　　UDDG装饰上海办公室装修公司解释，现在很多家居企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”，不停的招收大学毕业生，而又不停的送走一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现断层，既浪费了企业的财力，又对企业以后的发展埋下隐患。